Executive Search
Viele suchen Führungskräfte. Viele finden Führungskräfte. Aber nur wenige finden die geeignete Führungskraft. Dabei ist es alles andere als Zufall, wenn ein Unternehmen und eine Kandidatin oder ein Kandidat zusammenpassen. Es ist das Zusammenspiel von Analyse und Anforderungen auf der einen, sowie von Profil und Professionalität auf der anderen Seite, das zu hoher Passgenauigkeit führt. Ich bin auf Passgenauigkeit spezialisiert.
Ich berate persönlich und nicht aus dem Effeff. Ich habe keine fertigen Antworten, sondern viele Fragen. Ich behandle jede Suche individuell, und ich verfüge über persönliche Netzwerke und durchdachte Datenbanken, um geeignete Persönlichkeiten zu finden, die zu Ihren Anforderungen passen. Ich suche anhand harter Kriterien und weicher Faktoren. Und ich bin schnell. Ich glaube, dass Geschwindigkeit im Executive Search ein Qualitätsmerkmal sein kann.
Weil ich mich selbst als Unternehmer verstehe, biete ich meine Leistung performance-orientiert an. Bezahlt wird der Erfolg. Wenn ich nicht zum Erfolg meiner Kunden beitrage, hat sich meine Arbeit nicht gelohnt. Auch für mich selbst nicht. Das ist mein unternehmerisches Risiko.
Retail
Das Handelsgeschäft mit Endverbrauchern verändert sich im Formel Eins-Tempo. Es geht um Kundinnen und Kunden, die besser informiert sind, sich mehr Gehör verschaffen und eine größere Zahl an Vertriebswegen nutzen können als je zuvor. Es geht um Unternehmen, die ihre Abläufe digitalisieren. Es geht um Zielgruppen, die älter werden. Es geht um Chancen in bisher entlegenen Märkten, und es geht um politische wie gesellschaftliche Krisen, die extreme Schwankungen hervorrufen.
Das alles erfordert Führungskräfte, die aus einem guten Holz geschnitzt sein müssen. Die mal hart und mit Kante und die mal biegsam und flexibel agieren. Ich unterstütze Sie dabei, die richtigen Talente zu finden.
Fashion & Luxury
Luxus läuft lautet die gängige Meinung. Dahinter steht der Gedanke, dass sich Menschen belohnen wollen. Kleider und Luxusgüter sind ein Mittel dazu. Doch der Markt ist umkämpft wie kaum ein anderer. Das gilt vor allem für die, die ihn bearbeiten. Führungskräfte brauchen das Gespür für Beständigkeit, die Werte schafft, und Veränderung, die Wachstum hervorbringt.
Ich finde Kandidat:innen, die bewiesen haben, dass sie zu den Unternehmern in der Branche gehören. Zu denen, die Beständigkeit und Wachstum miteinander verknüpfen können.
Digital
Alle reden von Digitalisierung, aber keiner sagt, was das ist. Digitalisierung bedeutet das datengestützte Verändern von Prozessen, Produkten und damit auch von Menschen, die diese Prozesse steuern und die Produkte nutzen. Ich arbeite mit denen zusammen, die diese Digitalisierung vorantreiben: als Erneuerer, die auf Disruption setzen, oder als Veränderer, die auf Transformation setzen.
Ich finde Kandidat:innen, die Digitalisierung verstehen und so vorantreiben, wie es zu ihrem Umfeld passt. Und ich finde Kandidaten, die als analoge Menschen in einer digitalen Welt agieren können.
Consumer Products
Wir alle suchen Beständigkeit: Morgen soll am besten so bleiben, wie es heute ist. Aufgabe einer Führungskraft ist es zu erklären, warum das kein Erfolg versprechender Weg ist. Dies gilt im Bereich Consumer Products mehr als in vielen anderen Branchen. Die Verschiebung vom stationären zum Online-Handel, bisher unbekannte Absatz- und Beschaffungsmärkte, ein sich schnell wandelnder Geschmack bei hoher Preissensibilität der Kund:innen sowie die Auswirkungen der Renditeanforderungen von Investoren machen aus jedem Tag an der Spitze eines Konsumgüterunternehmens eine Premiere.
Ich finde Kandidat:innen, die sich diesen Herausforderungen mit Erfahrung, Durchsetzungskraft und Fingerspitzengefühl stellen.